极简婚礼现场布置签到区,婚礼签到区 创意布置设计

1. 刚需房想装修该怎么做，请各位大佬指导一下？
2. 如何给新生代员工做培训？

刚需房想装修该怎么做，请各位大佬指导一下？

大家好，我是装修大飞哥。专注于家居装修的知识分享，很高兴回答您的问题。

你的户型是一个三室一厅一厨一卫的户型。户型方正，没有什么的缺陷。

关于刚需房如何装修？我做以简单的论述。

刚需解决的是基本的居住问题，满足个人最基本的住房条件，一般都是首套房产。

刚需房装修需要注意的一些问题

考虑家庭的常住人口。比如说，现在只有一口人，过一两年或者是装修好房子会结婚，一两年以后可能会有小孩。有了小孩以后家里的父母可能会来帮忙带孩子。那么这样的话空间的格局就出来了。需要给孩子留一个房间，自己夫妻两一个房间自己的父母一个房间。考虑会不会添二胎或者是三胎？这样的话是不是在儿童房设置高低床呢？

类似这样的，为自己做一个装修前的头脑风暴。

当前的装饰风格有很多，根据自己个人的喜好来判定装修风格。了解你喜欢的装修风格大体的这个施工造价。

比如说你喜欢新中式的风格。那么新中式涉及到很多的造型，以及吊顶工程。这样就增加了整体的造价，再一个新中式风格对整体空间的尺寸有一定的要求。不符合自己自己房产的要求。

北欧风格，没有过多的造型色彩丰富，家具可以精巧，使用布衣的沙发，主要在软装搭配上出彩。这种风格很实用，你可以选择而且整体的造价也不高。非常适合现在的年轻人。

你这个户型不错啊，整体方正，可利用率挺高的。建议将

1、阳台纳入客厅，这样客厅的空间会大一些。

2、将电视背景墙改成书柜，这样，客厅就可以兼具书房的功能了。

3、原来的书房空间可以，改造成卧室或者是活动室，这样就可以变成三室一厅的格局。

希望我的回答能帮助到你

分享装修知识，相互学习交流，我是监理小哥哥。作为一名长期奔走一线的装修人，我来说说刚需房装修的做法，希望对大家有所帮助。

在我认为刚需装修的做法应该是自装，但是要有设计这个前提，可以是独立的设计工作室，也可以找单独的设计师，甚至可以在网络上找设计师，总归要有设计。

接着要规划自己的未来生活环境，自己想要过一个什么样的生活。把这些告诉设计师，这样才能更好的把握设计效果。

设计只要达到你的要求，其他的就相对好做一些了，毕竟没有设计的施工方案很容易出现问题的。

施工这块，如果资金充足，你可以直接包给装饰公司或者项目经理，或者包工头，他们手里都有长期为他们施工的工人。如果资金不到位，你可以尝试自己买材料，找一些好的工人来施工，这样是最省钱的方式，就是比较浪费个人精力，前提你的有时间。

主材这块，你可以自己先去看看，货比三家后如果拿不定主意，让设计师给你建议，相信会有一定帮助。也可以让设计师给你推荐，前提还是资金充足。

今天主要说说怎么和装修法，至于装修过程中的各个事项，就不拉那么长了。分享装修知识，相互学习交流，我是监理小哥哥，欢迎大家交流学习。

你好很高兴能帮你解答。刚看了你的户型图，你这个户型算是比较好的户型，进门的左侧放鞋柜玄关，这个可以做成上下区分中介镂空，可以当小件包包，如果需要进门穿衣镜和换鞋凳也可以加在哪块，这个给订制柜子的人说清楚，柜子差不多做到厨房门口位置了。进门顶部要吊顶可以吊平顶柜子做到通顶过道和餐厅有区分的地方有梁的话建议和梁吊平。餐厅的地方如果不放酒柜和冰箱餐桌可以和图一样摆放，如果做酒柜可以换个方向。电视墙和沙发的位置没什么变动，根据自己的喜好做电视墙就可以，客餐厅吊顶把两个区域区分出来，把卧室门口的过道吊通，和客餐厅中间的吊顶做通。卫生间干湿分离，门装在湿区干区包个套就可以。干区浴室柜建议订做成品的柜子很难有合适的不留缝隙的尺寸。卧室根据自己的功能去做把水电位置留好，卧室如果不吊顶，建议给放柜子的上面都掉一点平顶宽度600。柜子通顶。这样贴石膏线就没啥问题，不用贴柜子上，贴柜子上后期容易开裂。两个有飘窗的卧室我看有部分可以做储藏空间利用。生活阳台的位置留了洗衣机的上下水，可以做个柜子留个小台上盆，洗衣机选择滚筒的把洗衣机包进去。如果觉得储物空间不够另一边牺牲那边小窗户做柜子。 你家大的格局就这样。希望对你有帮主，喜欢的可以关注我。

哈哈，真是有缘，我家就是你们家的缩小版，89平的小三房，阳台，卧室都是同比缩小。

一，首先规划下自己房间的用处，几个人住，有什么生活习惯，然后看你想装修什么风格了，整体把握一下。刚需一般都是简装，因为没多少钱了，简洁风也是比较流行的，耐看。

二，看你准备半包还是大包，或者自己装。找装修公司就省心点，可以选择让他们做某些部分。大概流程就是：开工，砸墙，铲顶，走水电，铺地暖，防水，瓦工施工，木工，油漆工，主材安装（房门，卫浴，橱柜，木地板等）保洁通风。如果有自己熟悉的部分可以自己做。

三，需要注意的部分：

1，如果找装修公司，特别是选套餐，注意哪些包括哪些不包括。比如砸墙等一般套餐都不含，防套路。

2，水电部分：电线大功率的选择4平方以上的。水管卫生间走顶，方便检修，保温棉包裹，防止热量流失。电路验收用验电器，水路打压测试。饮水方面可以装过滤器，可以做水循环，装直饮机。

3，防水部分，一遍丙纶布，二遍防水涂料。防水没做好后期也麻烦。

4，瓦工部分，铺贴前验收瓷砖，有没有色差，掉瓷掉角，型号是不是自己买的。铺贴后注意验收空鼓，平整度，垂直度，色差等。下水管隔音棉包裹，以免打扰晚上睡觉。

5，木工部分：选择环保的材料，可以是e1标准的板材，保障身体健康。

6，油漆工部分：二遍腻子后，打磨，然后两遍乳胶漆。

如何给新生代员工做培训？

企业对新入职员工的培训主要分为三个部分：一是入职基本培训，二是轮岗培训，三是传帮带培训。

入职基本培训，是企业对新入职员工需要掌握的一些最基本知识和技能的培训，其中很多都是企业内不同岗位必须应知应会的知识和技能。主要包括：

1. 企业文化培训：包括企业的基本情况，架构，发展愿景、核心价值、员工准则等。企业文化是一个企业发展和生存的灵魂，新入职的员工只有充分了解，并领会企业文化，内化于心，才能从自身做起，真正达到“企兴我荣，企衰我耻”的要求。

2. 基本的业务知识培训：包括企业所属的行业介绍，重点业务情况介绍，主要产品介绍，让新入职员工能够清晰了解企业的行业属性和整体市场竞争情况，以及企业主要产品的关键属性，便于新入职员工掌握情况。

3.基本的技术知识培训：包括企业内部的重点技术知识、技术概况、技术发展情况、未来演进趋势等。

4.基本的管理知识培训：包括公文处理知识、安全生产知识、销售技巧知识。

5.团队意识训练：包括拓展、团队合作实操等。

入职培训是最基础的培训，让新入职员工能够从大面上对企业的整体情况和履职要点进行全方位的传授和讲解，让新员工能够最快速度掌握企业的总体情况。

轮岗培训是根据新入职人员聘任岗位的属性，将新人派遣至相关专业部门进行固定期限的轮训。例如，新入职员工一般都要到生产部门、销售部门、服务部门及管理部门进行轮训，分别将入职培训中的概要知识点，通过深入具体部门将其具象化。总体来说，轮训的时间一般不会太长，总体轮训时间大致在1-2月内完成。

轮岗培训可以大大提升新入职人员的工作经验和对企业的整体认识。

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